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陇西县“三个结合”强化年轻干部培养选拔

    文章来源:本站原创    点击数: 531    更新时间:2018-3-30


  

陇西县寓干部培养于工作推进中,坚持“三个结合”强化年轻干部培养选拔,形成了一条科学合理的年轻干部成长成才链,有效促进全县干部队伍建设和各项重难点工作的推进。

一是结合日常工作“用心备”。加强优秀年轻干部的遴选储备,结合日常调研、监督考核等工作的开展,强化考察了解,切实将政治坚定、作风过硬、能力突出的优秀年轻干部纳入组织视野,进行重点培养。将年轻干部的发现储备作为组工干部的一项常规性工作,要求组工干部结合日常工作对各单位年轻干部进行重点了解,积极为遴选储备做好准备。制定印发《关于做好科级后备干部调整补充工作的通知》,严格设定推荐资格条件和程序,将“政治标准”摆在首位,要求各单位按照公开、平等、竞争、择优的原则,结合全县年终“三位一体”考核,对优秀年轻干部进行重点推荐上报,并实行党委书记、纪委书记双签字审核制度,切实压实推荐责任,严防“带病推荐”。县委组织部负责对推荐上报人选从学历、经历等方面进行资格审查,并重点对所推荐干部的考核奖惩情况进行对照查询,突出干部考核结果的运用,真正把政治上靠得住,信念坚定、业绩突出、潜力较大的优秀干部选出来、备起来。截至目前,全县共储备副科级后备干部725名,并将包括选调生、大学生村官在内的,表现相对突出的100名优秀年轻干部纳入全县优秀年轻干部储备库进行重点培养。

二是结合岗位实际“精心育”。注重在优秀年轻干部的培养上下工夫,采取“培训充电”“压担历练”“言传帮带”等方式,精心培育培养优秀年轻干部,不断提高其综合能力素质。将优秀年轻干部的教育培训纳入县委党校主体班次,坚持每年举办1-2期“全县优秀年轻干部主体培训班”,并结合其工作岗位,强化培训内容设置,注重培训方式创新,在培训的针对性和实效性上狠下功夫,着力提高优秀年轻干部政治理论水平和履行工作职责的能力。注重优秀年轻干部工作思路和视野的拓展,对上级相关调训进行重点倾斜,积极选派已储备的优秀年轻干部参加省市举办的“优秀年轻干部培训班”,让其接受更高层级的教育培训,进一步开阔眼界、拓宽思路。要求各单位对储备的优秀年轻干部进行重点历练,并确定专人进行指导帮带,用重担逼其奋进,用经验为其指路,切实让其在“高压”下得到长足发展。同时,坚持每年召开一次优秀年轻干部座谈会,为其搭建经验交流平台,促进共同进步、共同成长。

三是结合考核实绩“放心用”。强化优秀年轻干部考核激励,加大考核结果的运用,并建立健全动态管理机制,及时为考核实绩突出的优秀年轻干部“给位子”“放心用”,不断激发其干事创业热情。实行县委组织部和所在单位党组织双重考核制度。优秀年强干部所在单位突出对扶贫实绩、民事代办、项目建设等重点工作的专项考核,对其大局意识、工作状态、日常表现、工作成效等进行跟踪观察、动态考核,随时掌握其动向,并及时将考核结果报县委组织部备案,作为动态管理的重要依据。县委组织部采取座谈交流、走访调查等方式,定期对各单位推荐储备的优秀年轻干部,特别是选派到基层一线、艰苦复杂环境、重点岗位锻炼的优秀年轻干部进行专门考核,全面了解其德、能、勤、绩、廉等各方面情况及发展潜力。同时,注重疏通 “出口”和“上升通道”,对助推脱贫能力差、作风漂浮、发展潜力不大、群众公认度低的干部,及时调整出储备库;对表现优秀、实绩突出、作风过硬的优秀年轻干部大胆使用,放在重点岗位进行进一步锻炼提升。

 

来源:定西市委组织部

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