近年来，陇西县制定出台了后备干部人才培养管理制度，抓住后备干部队伍选拔、培养、管理、使用各环节，重“选苗、育苗、蹲苗”三措施，建设一支充满活力的高素质后备干部人才队伍，推动后备干部人才队伍建设科学化、民主化、制度化进程。

重“选苗”，严把入口质量。采取“民主推荐+单位推荐+差额考察”的方式，选出政治素养高、敬业意识强、干事意愿足、发展潜力大的优秀年轻干部进行培养。按照公开、平等、竞争、择优的原则，各党组织以民主推荐方式遴选后备干部人才，并实行党委书记、纪委书记签字上报县委组织部审核制度，县委组织部认真履行职责，对推荐上报的后备干部人选从学历、工作及任职年限等方面逐个进行资格审查，同时结合平时督查，强化考察了解，真正把信念坚定、业绩突出、潜力较大的优秀干部选出来、备起来。

重“育苗”，提升业务素质。建立“导师制”培养制度，单位领导班子成员与后备干部形成“1+1”结对帮带制，由1名经验丰富、敬业奉献的领导班子成员与后备干部进行结对帮扶，结合单位具体工作，有针对性地开展工作指导和业务帮助，传授岗位知识和基层经验。充分发扬“从基层中来到基层中去”的工作机制，坚持“一线练兵”，让后备干部人尽其才，在基层工作中学本领，在亲身实践中长才干。结合全县驻村帮扶、基层党建等重点工作，通过压担子、交任务的方式，通过直接参与到村级事务处理中去，与群众打交道，积累基层经验，提高后备干部执行政策、服务群众和解决问题的能力。

重“蹲苗”，磨砺培土育才。按照备用结合原则，认真做好年轻干部的选拔、培养和任用，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，注重使用后备干部，对已经成熟的后备干部，选拔到领导岗位。从后备干部中考虑人选，形成好中选优、人尽其才、广大干部人才满意的用人机制，将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部人才及时选拔到领导岗位上。同时，把年轻干部放在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的身边事、反腐倡廉的最前沿上去磨砺，提升干部抓经济能力、做群众工作能力、处理复杂局面能力和抵御腐败能力，夯实干部发展根基，切实激发青年后备干部人才工作热情，使后备干部管理更加制度化、规范化、科学化。

来源：定西市委组织部