兰州市七里河区根据专业技术领军人才的特点和本区经济社会发展需要,进一步健全完善专业技术拔尖人才选拔管理、目标考核、落实待遇等一系列政策,有效激发了专业技术拔尖人才活力。
明确领军人才奋斗目标。坚持专业技术领军人才动态管理,配合市上完成三年一选,一管三年,通过推荐、审核、评审、公示、审批等五道程序,把好专业技术领军人才选拔质量关。领军人才一经选聘,由区委人才办、区人社局同领军人才签订两年奋斗目标协议,明确任期内拔尖人才科研攻关、青年帮带、决策献计等方面的奋斗目标。目前,新聘任的6位领军人才签订了任期合同,并就任期内如何开展各自领域内的工作作了详细的汇报,进一步明确了领军人才任期职责,使领军人才在任期内奋斗有方向、工作有指标。区委人才办将奋斗目标进展情况纳入专业技术人才年度考核,有效促进了目标任务落实。
引导领军人才发挥作用。积极引导领军人才立足工作一线,围绕重点领域、重点产业、重大项目进行科研攻关、建言献策、项目论证和科技培训等工作,为经济社会发展奉献聪明才智。教育领域的领军人才围绕办人民满意的教育,带头推行素质教育,加强教育科研,推动各阶段教育协调均衡发展;卫生领域的领军人才致力于提高医疗水平,降低医疗成本,带头攻破医学难关,努力为群众提供优质的医疗保健服务;涉农部门领军人才积极承担农村劳动力技能培训任务,带头创建科技培训、技术推广等科技服务队,深入田间地头、大棚圈舍,为群众生产把脉问诊,提供指导服务,推动农业增效、农民增收。
激励拔尖人才多出成果。区委组织部、区委人才办和区人社局把落实各项政策待遇作为服务领军人才的重要手段,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。第三批领军人才选聘以来,认真落实县级领导联系拔尖人才制度,举办领军人才座谈会,开展领军人才走访慰问活动,进行健康体检,发放津贴补助,并在政策范围内积极帮助他们解决工作和生活上的实际困难,使领军人才政治上有待遇,发展中有空间,社会上有地位,鼓励领军人才增强为七里河转型发展贡献力量的责任感和使命感,自觉把实现个人价值与七里河的发展联系起来,在自己负责的领域中多干事、干好事、干成事。
来源:甘肃组工网
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