县以下机关建立职务与职级并行制度实施以来，定西市严格工作程序，强化工作职责，加强日常监管，注重做好思想工作，确保了县以下机关职务与职级并行制度平稳推进。

在日常管理上出实招。结合《定西市进一步加强公务员日常管理的意见》、《定西市公务员平时考核办法》等相关制度，加强公务员日常管理，从严从实做好公务员平时考核及年度考核，切实加强考核的激励作用，强化公务员年度考核与职务职级并行制度的关系，平时考核成绩一般的年度考核不得评为优秀等次，并根据年度考核结果，评定为基本称职以下等次的，按照相关规定，延长晋升时间。

在考核测评上严程序。按照工作实际，从工作表现、工作纪律等方面细化考核内容。认真开展考核工作，通过个别谈话、民主测评、查阅个人有关档案和资料，同考核对象面谈等方法，深入了解其德才表现和工作实绩，将谈话及民主测评结果作为职级晋升审批的重要依据。

在资格条件上严要求。从严审查晋升人员干部人事档案，特别是在任职年限、级别等资格条件方面坚决从严，不搞特殊化，防止干部人事档案造假，资格条件不符合规定等现象，影响职务与职级晋升的公平公正性。

在纪律监督上拓范围。认真听纪检监察等相关部门意见，在晋升对象确定后，以书面形式征求相关部门的意见，严格执行“一票否决”制，对征求意见过程中发现有问题未查清的一律暂缓晋升。同时，坚持分层分类征求意见，涉及工作部门领导干部的晋升人选，听取分管领导的意见;非中共党员拟晋升人选，事先征求统战部门和有关民主党派、工商联等主要负责人的意见;属于政法系统的，征求政法委的意见;涉及部门一把手的，征求审计部门意见。

在思想疏通上下功夫。对不能享受职级待遇干部中出现的个人思想波动，进行有针对性的谈心谈话。市县组织、人社部门认真接待每一起干部来信来访，做到有问必答，有答必信，有效稳定了干部情绪。同时，对有疑问、政策理解不透彻的干部进行详细的政策释疑，把职务与职级并行制度的基本思路和具体条件、程序讲清楚，引导广大干部正确看待，为顺利推进此项工作营造了良好的工作环境和社会舆论环境。

在晋级审批上强责任。对拟晋升人选，先由单位拿出具体意见，并形成书面材料按干部管理权限向人事主管部门请示报告，根据干部日常管理、考核、征求意见等情况综合研究，实行层层把关，强化职务与职级并行制度责任。

来源：定西市委组织部