陇西县坚持把一线培养锻炼人才作为建设高素质干部队伍的基础性、战略性工程，着力构建常态化、多元化培养机制，打好人才发展组合拳，推动年轻干部到一线“淬炼”成才、“墩苗”成长。

坚持一线练才，多岗位历练助推“强筋健骨”。全面推行乡镇干部“驻村双包一访”制度和开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动以及群众脱贫需求“马上办、代着办、领着办、流动办”工作法，面对面、零距离开展便民服务。先后择优选派271名工作经历相对单一、基层经验欠缺、发展潜力较大的优秀年轻干部到帮扶村、后进村担任党组织第一书记和副书记。选派750名优秀干部到215个村开展驻村帮扶工作。从农牧、水务、水保、科技、畜牧、林业等部门选派347名优秀人才组建108个科技服务团，到贫困村开展技术指导、产业培育、基地创建、综治维稳等工作，让优秀年轻干部在基层一线锻炼成长、历练成才。

坚持一线育才，多渠道培养力促“充电蓄能”。紧贴领导班子和广大党员干部实际，立足不同领域学习重点和需求，全面推行“六个一”理论学习制度，创新学习方式，深化学习效果。认真落实“大规模”“分层级”干部培训目标，建立优秀年轻干部定期培训制度，坚持“请进来、走出去”等方式，去年以来，先后举办优秀年轻干部和“三方面”干部、新提拔科级干部、学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想专题轮训、驻村帮扶工作队等培训班15期次，培训年轻干部1280人次，实现培训“全覆盖”。建立县级领导干部、党组织书记、组工干部、村党组织负责人“四位一体”结对帮带培养制度，经常了解年轻干部的思想动态，帮助他们解决困难、适应角色、提升能力。

坚持一线选才，多途径使用激活“内生动力”。牢固树立“一把手抓第一资源”的理念，结合实施“258”优秀年轻干部培养计划，通过基层党组织民主推荐、民主测评，择优推荐储备补充县处级正职建议人选13名，副县处级后备干部建议人选40名，推荐新补充“90后”优秀年轻干部建议人选30名。加强干部交流挂职力度，先后选派2名优秀年轻干部到福州连江县挂职，选派10名金融、财政、工程等专业领域年轻干部到上级国企挂职，从农牧、水务系统选派2名年轻干部到县扶贫办挂职，充实扶贫力量。建立科级后备干部年度动态调整补充机制，每年结合全县领导班子和领导干部“三位一体”考核，集中对优秀年轻干部调整补充，不断优化后备干部的结构梯次。

来源：定西市委组织部