丁湘

习近平总书记强调，要激发干部积极性。对于长期奋战在脱贫攻坚一线的干部，需要持续加大激励力度，给予最大的关心关爱，增强扶贫工作的精气神，一以贯之、一鼓作气，为打赢脱贫攻坚战奋战到底。

铸魂扎根，涵养扶贫情怀。“民亦劳止，汔可小康。”念兹在兹、唯此为大的为民情怀是打赢脱贫攻坚战的“魂”和“根”。以心系扶贫的家国情怀激发源动力。坚持用习近平总书记最牵挂贫困群众的为民之情教育干部、身体力行看望贫困群众的温暖之举引导干部，牢树爱国敬党为民的价值取向，把群众冷暖作为最深切的牵挂，把扶贫济困作为最光荣的使命，不断增强责任感、紧迫感和使命感。以刻骨铭心的党性教育催生奋斗力。充分利用本地红色教育资源，开展党性教育，强化宗旨意识。定期重温入党誓词，开展入脑入心的革命传统教育，用顽强拼搏的革命意志激励人，用吃苦耐劳的创业精神感染人，激发艰苦创业、脱贫争先、感恩奋进的强大动力，坚定信心和决心。

跟踪培养，提升扶贫本领。“工欲善其事，必先利其器。”夺取脱贫攻坚战全面胜利，过硬素质、高强本领是“利器”。要强化专业训练。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，开展脱贫攻坚一线干部全员培训工程，提升专业能力、提高专业素养、培育专业精神。要强化实践磨炼。把脱贫攻坚一线作为砥砺品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“炼钢炉”，敢于压重担，支持啃“硬骨头”，让干部在急事难事乃至“热锅上蚂蚁”的经历中经受摔打、经住考验、经历成长。要强化思维修炼。到脱贫攻坚先进地方学经验、长见识，不做“井底之蛙”，以思想大解放、眼界大开阔、观念大更新，增添新举措，实现新突破，增强精准扶贫、服务基层的本领。

宽严相济，扛起扶贫担当。“人非圣贤，孰能无过。”激励新时代新担当新作为，该严则严、当宽则宽，宽严有度、宽严审时，为担当者担当，为负责者负责。严是宽的基础。建立健全从严管理监督干部新机制，把从严要求体现到脱贫攻坚全过程、各方面，强化超前监督意识，经常性咬耳扯袖，变“事后严肃追查问责”为“事前从严预防监督”，切实做到严管就是厚爱。坚决查处脱贫攻坚违纪违法行为，强化制度刚性约束力和执行力，以严肃的问责追责，倒逼脱贫攻坚一线干部自查自省、奋发有为。宽是严的升华。建立容错免责机制，坚持“三个区分开来”，宽容干部在脱贫攻坚、破解难题中的失误，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。健全澄清保护机制，坚决查处诬告陷害行为，及时澄清问题，让他们打消顾虑，放下包袱，吃下定心丸，保持心情畅快，最大限度调动积极性、主动性和创造性。

正向激励，激发扶贫热情。“水激石则鸣，人激志则宏。”有强大的激励，才有脱贫攻坚最坚实而持久的战斗力。要大力倡导“年轻干部到基层去、优秀干部从基层来”，把脱贫攻坚一线作为培养历练的主阵地、知事识人的主战场、选拔任用的主渠道，大力选拔想干事、能干事、干成事、不出事的干部，让有为者有位、吃苦者吃香、流汗者留芳，引导广大干部人才在脱贫攻坚一线埋头苦干、真抓实干。提高脱贫攻坚一线干部在各类表彰表扬和奖励中的名额比例，利用新媒体多渠道、大范围进行宣传报道，弘扬正能量、提振精气神。邀请优秀扶贫干部现身说法，用身边人讲身边事，用身边事激励身边人，以先进作引领，用典型强感召。统筹规范各类调研和督查考核工作，为脱贫攻坚一线干部“松绑”“减负”，留足更多时间和精力抓落实。严格落实休假制度，定期组织健康体检，常态化开展走访慰问，进行交心谈心，了解思想动态，帮助解决困难，让他们安心、安身、安业。（四川省广安市委常委、组织部长）

来源：中国组织人事报