陇西县着眼中医药等产业发展高端人才短缺的问题，通过乡情“聚”才、合作“聘”才、招商“揽”才等三种方式，不断探索引进人才的有效途径，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

一是乡情“聚”才。实施“本土人才回归”工程，以乡镇为单位，多渠道、全方位开展全县外出优秀人才调查统计工作，按照“卫生人才人事代理、教育人才签约聘用、农业人才柔性引进、企业自主定薪聘请、人社部门定向考录、重点岗位挂职服务”等引才方式，切实把眷恋家乡、热心家乡事业发展的人才引进来。近年来，先后签约引进陇西籍免费师范生11人、兰州大学等高等院校免费订单定向医学生12人，引导签约226名普通高校毕业生到县内国有企业和民营企业工作，柔性引进中医药等产业发展方面的高层次人才38名。

二是合作“聘”才。着眼解决中医药等方面人才匮乏的问题，组织开展人才资源统计和急需紧缺人才摸底工作，制定《急需紧缺人才需求目录》，先后组织15家企业赴兰州、西安、成都、广州、杭州等地参加人才招聘会，初步形成了以政府引导为主体，项目引才、协议引才、人才招聘为补充的“1+3”急需紧缺人才引进模式。同时，发挥引进高层次人才的牵线搭桥作用，组织引导科技含量和技术要求高的企业与高校、科研院所对接，先后邀请47名省内外高层次人才来陇西开展培训指导，培育中医药产业方面的本土人才700多名。

三是招商“揽”才。结合招商引资活动，实行县上四大家领导挂靠项目、引进人才制度，坚持把招商引资和招人引智工作结合起来，并制定《急需紧缺人才引进办法》，给予最大限度优惠政策，引进的领军人才实行最高年薪20万元，一套房、一部车的奖励。充分发挥企事业单位的主体作用，先后与北京中医药大学、甘肃中医药大学等30多家科研院所建立合作关系，采取兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等多种方式，设立专家工作站2个，引进专业技术人才22名、教授等高级人才16名，建立人才服务基地11个。