近年来，陇西县坚持把脱贫攻坚一线作为培养、识别和使用干部的主战场，切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，树立了在脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向。

加大选派力度，坚持在脱贫攻坚一线培养干部。坚持把脱贫攻坚工作与干部培养选拔紧密结合起来,注重把有能力、能吃苦、肯吃苦、想干事、愿干事、有闯劲的干部选派到脱贫攻坚一线进行锻炼。先后选派235名县直单位优秀干部到贫困村担任党组织第一书记、书记和副书记，专抓脱贫攻坚工作；选派750名优秀年轻干部、后备干部和科技特派员到108个贫困村和107个非贫困村开展驻村帮扶工作，让干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

着眼考准考实，坚持在脱贫攻坚一线识别干部。坚持把脱贫攻坚成效作为检验和评判干部的重要依据，从考准干部的品德、考实干部的成绩、考清干部的勤政入手，对干部发挥作用、履行职责等情况适时进行考核。对落实扶贫政策不力、帮扶工作考核排名末位、不担当不作为的领导干部，果断进行组织处理，并有针对性地提出整改措施限期进行整改，先后对5名履职不力、失职失责的干部严肃问责，对3名不适宜担任现职的干部调整交流，推动干部能上能下成为常态。

树牢用人导向，坚持在脱贫攻坚一线选用干部。突出政治标准选拔干部，牢固树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的选人用人导向，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要标尺，在职数出现空缺时，优先考虑在精准扶贫、驻村帮扶工作中表现突出的干部。2018年9月份以来，先后对脱贫攻坚一线表现优秀的14名干部优先提拔使用，9名干部平级转任重要岗位，切实激发了干部干事创业活力。（韩光迪）