湖北省武汉市近日启动火线提拔干部工作，以激励更多党员干部，在战“疫”中冲锋陷阵、拼搏奉献。目前已有14位干部获火线提拔，其中有一位“90后”女干部因疫情防控期间表现出色而得到提拔，引发关注。

人们注意到，在疫情防控期间，多地出台关爱激励干部的“硬核”举措，其中明确提出在战“疫”一线考察识别干部，对在疫情防控斗争中担当作为、甘于奉献、表现突出、群众公认的干部大胆使用，对奋战在疫情防控艰苦危险岗位、表现特别优秀的，可以按规定火线提拔、破格提拔。

疾风知劲草，烈火见真金。干部的选拔任用固然取决于多方面因素，但越是重大斗争越能检验干部的担当，越是危急关头越能考验干部的能力，越是关键时刻越能看出干部的本色。战“疫”当前，不仅是识别干部的“大考场”，也是干部脱颖而出的“赛马场”。谁在疫情防控的战斗中不怕牺牲、勇猛冲锋，谁就应该及时得到肯定、受到褒奖；谁在战“疫“这个特殊时期表现特别优秀，谁就可以得到群众的认可和组织的重用。

习近平总书记指出：“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部”。这不仅是因为经受斗争洗礼的干部过得硬，而且会产生正向激励效应，有利于树立鲜明的导向，产生辐射带动作用。在战“疫”一线重用那些置个人安危于不顾、对疫情防控作出积极贡献的干部，可以激励广大干部恪尽职守、勇于担当、迎难而上、冲锋在前，从而凝聚疫情防控的合力，坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。

当然，“火线提拔”不等于“火箭提拔”。不管是平时，还是战时，对一个干部的使用，都要遵循干部选拔任用条例的规定，加强全面分析，注重综合研判，规范操作流程。在疫情期间及时提拔使用干部，既要看一时表现，也要看一贯情况，做到相互补充、相互印证；既要大胆使用，又要符合基本程序，避免临时动议、急拿现用；既要坚持事业为上，又要注重公道正派，使“火线提拔”的干部既出众又出彩，既让其他干部服气又让广大群众认可。

事实上，区分“火线提拔”还是“火箭提拔”，关键是看出于公心为上还是私心作祟，是坚持标准还是降格以求，是规范操作还是任意无章，是破格提拔还是出格提拔。只要坚持标准不降低、原则不动摇、程序不空转，在战“疫”一线提拔使用干部，就是关心关爱干部的具体体现，是激励干部担当作为的有效举措，为做好疫情防控注入动力。从这个意义上来看，“火线提拔”更要严格要求、严格把关、严格操作，着力把干部识准用好，防止出现那些不守规矩、不符合要求的“火箭提拔”。

非常之时，要有非常之举。战“疫”时期，为识别和使用干部提供了一个重要的“窗口期”。通过加大在疫情防控一线考察识别干部的力度，对那些在疫情防控中敢于斗争、善于斗争的“尖兵”优先使用，对那些平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来的“猛将”及时重用，从而树立正确的风向标、形成有力的指挥棒，为夺取战“疫”的全面胜利激发强大动力。（江西省上饶市委组织部 胡军）

来源：共产党员网