近年来，陇西县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》，健全考核制度、细化考核内容、强化考核结果运用，切实立好考核“标尺”，不断提高公务 员考核工作制度化、规范化、科学化水平。

健全考核制度，加强“常态化”考核。建立和实行以谈话了解、工作督查、双向互评、跟踪考核、参加民主生活会等为一体的平时考核制度，采取日常管理和季度督查考核的方式，对单位考核指标推进情况、班子成员承担工作的履责情况，进行定性和定量分析评价，形成有效的日常监督网格。明确规定各相关单位要切实加强《公务员考核手册》的填写和使用，为平时考核提供详实可靠的依据，通过“把功夫下在平时”，推动考核工作由“印象分”“感情分”向“精准评定”转变，公开、公平、公正考核每个公务员，坚决杜绝“流形式、走过场”等现象的发生。　

细化考核内容，开展“精准化”考核。进一步细化考核内容，对标对准考核“焦距”，把握精准考核命脉，切实把干部考在点上、考在细处，为干部精准定位。根据不同部门、不同层级公务员职位的职责和要求，构筑“1+5”考核指标体系，“1”即坚持政治标准为首，全面考核公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；“5”即以“德、能、勤、绩、廉”等方面表现为重点，全面考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及完重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现，对公务员一年的工作进行综合、系统、全面的评价。

强化结果运用，完善“实效化”考核。坚持考用结合，将考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束及问责追责的重要依据，构筑考核结果运用“三个挂钩”机制体系，即考核结果与提拔晋升挂钩、与福利奖金挂钩、与工资正常晋升挂钩，做到“实效化”考核，切实发挥考核“指挥棒”作用。对年度考核连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务和职级时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次。对考核认定较差的，通过谈话提醒、离岗培训、调整岗位等方式督促改进，促使公务员正确对待责任与担当、更好履职尽责。

来源：定西党建网