陇西县认真贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要指示精神，健全完善干部常态分析研判、干部提名推荐、年轻干部培养选拔、干部监督管理和激励“四项机制”，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为奋力开创新阶段陇西现代化建设新局面提供强有力干部队伍支撑。

聚焦精准识人，建立干部常态分析研判机制。紧盯班子配备中的短板弱项，坚持每月分析、季度研判、半年调研、年终考评的方式，推动形成经常化的干部分析研判机制。结合开展领导班子和领导干部大调研大访谈，及时掌握各级领导班子和领导干部的履职情况，加强后备干部培养选拔，在综合考虑民主推荐、年度考核等意见的基础上，全面分析人选优缺点和岗位的匹配度，做到好中选优、优中选强。

聚焦民主公开，建立干部提名推荐机制。规范基层民主推荐、集体讨论等提名推荐干部程序，对所有拟选任的岗位进行描述，把空缺职位、任职资格和条件、选拔方式和程序等提前向群众公开，民主推荐和测评结果也适度公开；对未按规定提名推荐的干部，一律不予纳入县委动议范围；对一些关键岗位出现的空缺，利用全县领导干部大会、县委全委（扩大）会议进行突然式民主提名推荐，着力提高干部提名推荐的透明度和公平性。

聚焦优化储备，建立年轻干部培养选拔机制。紧盯追赶发展“主赛道”、乡村振兴“主战场”发现识别优秀年轻干部，充分运用新型媒介、微课堂、基地教学、现场观摩、理论研讨等形式培训年轻干部，鼓励引导年轻干部在改革发展主战场、信访维稳第一线、服务群众最前沿，经受锻炼、施展才华、练就本领，着力增强年轻干部对工作岗位的适应能力和对群众工作的攻坚能力。

聚焦担当作为，建立干部监督管理和激励机制。大力实施“破冰塑形”聚力工程，严格执行“3246”项目前期三方联合调度机制，全面落实提醒、函询、诫勉、谈心谈话等制度，充分运用督查、考核、纪检、审计、信访等结果，强化干部监督管理。持续完善激励干部担当作为制度，关心关注基层干部成长，细化剖析容错纠错具体措施，激发干部干事创业热情。