今年以来，陇西县坚持把干部教育培训工作摆在干部队伍建设更加突出的位置，在丰富培训内容、拓广培训载体、提升培训实效方面靶向发力，全方位提升干部教育培训工作质效。

突出定点立靶，多维度确保培训内容切入实。坚持“缺什么补什么，需要什么培训什么”基本原则，紧盯全县中心工作与广大干部所需有机融合，扎实开展训前调研，摸清需求，按照“紧贴实际、突出实用、确保实效”原则，做到把干部教育培训工作与当前重点工作相结合，聚焦乡村振兴、项目建设、招商引资等重点领域，制定出台《2023年全县干部教育培训计划》，确定高质量追赶发展能力赴外培训、年轻干部理想信念宗旨教育、干部专业技能计划等各类培训班次共计130余期，通过靶向分层次、分重点培训，有效推动培训往深里走、往心里走、往实里走，确保培到关键处、训到点子上，切实增强培训工作实效。

突出横向融合，联动式确保培训方式选择广。健全完善“党委政府点题、组织部门主导、业务部门主抓、党校主办”四位一体工作机制，推动干部教育培训提质增效。同时，在充分发挥党校培训主阵地作用的基础上，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，摒弃单一的大包大揽、由上至下填鸭式培训方法，杜绝“一锅煮”式课程。用活“线上＋线下”教学平台，深入挖掘本地特色优势资源，通过打造“党建＋人才”“党建＋红色旅游”“党建＋便民服务”等现场教学点，采取专题授课、经验交流、实地观摩等多种方式，切实拓宽干部教育培训载体，持续促进“教”和“学”一体融合、精准对接。

突出全程管理，流程化确保培训效果运用活。全面实施干部培训全流程精细化管理，通过健全完善“训前调研、训中检测、训后问效”培训评估体系，切实将培训内容、培训方式、培训效果等评估要素作为改进培训工作的重要依据。严格落实《学员考核量化评分细则》，健全培训激励机制，形成检查、监督、考核、奖惩制度。同时，开展对培训学员遵守培训纪律、完成培训任务、参与培训实践活动等情况问效评估、动态评比，切实将干部培训期间考核情况作为干部考核内容和任职、晋升的参考依据有效达到“评”和“用”的精准对应，持续激发干部参训的主体自觉和内生动力。（张盼龙）