省、市、县“三抓三促”行动启动以来，碧岩镇坚持党建引领，以“全域提质年活动”为抓手，动员激励广大党员干部坚持干字当头、落字为要，进一步推进基层党建工作走深走实。

拧紧“思想”发条，抓学习促提升，提高“善为”的本领。始终把抓学习作为推动工作的前提，着力解决是什么的问题，提高“善为”的本领。一是规定动作让理论学习“严”起来。把学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，省市县“三抓三促”动员部署会精神作为一项重大政治任务，突出“关键少数”，压实党委理论学习中心组带头学、“三会一课”“主题党日”集中学等党内组织生活制度。截至目前，已开展党委中心组专题学习14场次，“干部大讲堂”活动12场次，讲党课26场次。二是自选动作让学习形式“活”起来。立足实际、守正创新，分层次、有重点、广覆盖开展一系列形式多样、特色鲜明、扎实有效的学习教育。通过“恳谈会”“板凳会”“碧岩俚语式宣讲”等形式的主题课堂和“学习强国”“甘肃党建”“党课开讲啦”等学习平台努力消除“知识恐慌”，加快填补“本领赤字”，真正实现理论水平过硬、业务能力高超。截至目前，已召开恳谈会11场次，开展宣讲活动场次，受教育群众达500余人。三是创新动作让学习主体“动”起来。充分利用举办培训班、开展专题研讨、开设碧岩心声快手平台等形式，采取“班子成员讲理论，业务骨干讲业务”的模式，改变过去“一人讲一片听”的模式，形成“人人讲、集体学”的生动局面，变“要我学”为“我要学”，推动思想教育固化、实化、常态化。截至目前，共开展“干部大讲堂”2场次、政务直播16场次，举办村社干部业务培训班3期、交流研讨会1次，共撰写心得体会90余篇。

拧紧“责任”发条，抓执行促落实，增强“敢为”的信心。始终把责任牢牢扛在肩上，着力解决干什么的问题，增强“敢为”的信心。一是牵住责任制这个“牛鼻子”。全面落实党建工作党支部的“主体责任”，党支部书记“第一责任人责任”，形成党委总揽、书记主抓、班子成员专责，一级抓一级，层层抓落实的基层党建工作格局。严格落实班子成员党建工作联系点制度，对确定的“书记党建项目”由10名党政班子成员亲自参与、包抓指导。明确1名党委班子成员联系包抓后进支部，安排1个先进支部结对共建，帮助整改提升。二是抓住支部书记这个“关键人”。围绕破解部分村党支部书记年龄偏大、后继乏人等问题，开展后备干部递进培养工程，优化储备村党组织书记后备干部22人，努力形成支部升级、年轻同志接力的良好局面。开展“一村一名大学生”培育计划，注重将未就业大学生、回乡创业青年等纳入村级后备干部“储备库”，目前全镇共培养储备村级后备干部46人。三是管住党员这个“主力军”。严格执行发展党员指导性计划，突出政治标准，认真落实发展党员政审制度，计划2023年新发展农村党员5名，年龄均在35岁以下。大力开展党员“四看四比六带头”活动，设置环境卫生、治安巡逻、民事调解、政策宣传等岗位73个，引导广大党员干部群众主动参与环境整治、矛盾纠纷调解等各项任务，充分发挥党员先锋模范作用。

拧紧“实干”发条，抓效能促发展，保持“愿为”的定力。始终要求干部坚持“实”字当头、“干”字为先。着力解决怎么干的问题，增强“愿为”的定力。一是着力激发干部争当“老黄牛”。树牢“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的理念，始终将基层党建与脱贫攻坚成果巩固、春耕备耕、项目建设、社会治理等重点工作深度融合，定期召开党委会，研究基层党建工作，理清发展思路、形成工作合力，引领高质量发展。按照“单月自查自评、季度督查指导”工作机制，建立碧岩镇基层党建工作考核清单，并利用下发“工作提醒单”的方式，进一步把握工作重点、明确突出问题、细化工作措施，增强争先创优意识。二是忠诚履职尽责当好“排头兵”。严格落实定点联系包抓、工作安排提醒、会议议题清单、工作记录调阅、重点任务调度推进、常态化督导通报、履职考评挂钩等“七项机制”，结合开展“互查互检、互评评比”活动，在督促检查上想办法，褒奖实干者、通报后进者，季度调度挂流动红旗、年终进行综合排名。按照“一支部一特色”的工作思路，积极探索、创新实践，依托产业园区、牡丹园建设和农产品种植等项目打造碧岩、郑坪、科羊村三个党建示范点，确保基层党建“规定动作”做到位、“自选动作”有特色。