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【经验交流】陇西县:“1234”人才工作举措赋能县域经济发展
 文章来源:本站原创              点击数: 1131                  更新时间:2024年4月30日

陇西县认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神,强化“1234”工作举措,深入实施人才赋能工程,赋能县域经济高质量驱动发展。

突出一条主线,优化政策体系。聚焦持续深化《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施》及配套细则落实这条主线,深入推进人才体制机制改革、雁阵效应拓展、定向引培集聚、创新平台赋能、生态提档升级、聚力服务保障六大行动,不断优化引才聚才环境。由县委人才办牵头,教育、卫健、人社等有关部门配合,扎实开展全县人才工作大调研,深入调研掌握制约人才工作高质量发展的瓶颈问题。探索建立市场化专业化人才资源开发新模式,依托陇西县卓众人才发展有限公司,加强人才发展、人力资源、职业培训、企业发展资源整合力度,通过市场化手段提供全链条人才服务,着力促进形成引才用才留才洼地效应

推进两项活动,促进产才融合。深化拓展双百四联活动,年内吸纳副高级及以上职称的农业专业人才100名以上,组建成立中药材、草畜、马铃薯等产业领域专家服务小分队,常态化开展送智送技下乡服务活动。深化开展以点题服务、组团服务、结对服务为主要内容的拔尖领军人才走进基层·服务群众活动,深度聚焦全县农业农村、教育教学、医疗卫生、产业发展、公共文化、科技创新等领域关键核心技术攻关及重点难点问题破解,开展拔尖领军人才领衔破冰行动,不断引导专家人才向基层一线流动,向产业一线聚集,推动人才链、创新链、产业链深度融合发展。

培优三支梯队建强骨干队伍。加强拔尖人才、领军人才、青年英才梯次培养,围绕重点产业、重点领域、重点项目,持续拓宽平台搭建、项目支持、跟踪服务、培训研修等渠道,鼓励支持拔尖领军人才及青年英才每年至少承担1项县级以上或2项行业部门科研课题,努力打造一支与县域经济高质量发展相适应、具有较强竞争力的高素质人才队伍。健全完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,持续开展唯帽子问题专项整治,优化完善县级拔尖领军人才和青年英才等高层次人才考核评价体系,营造广大人才比学赶超、追赶进位的良好氛围。

实施四项计划赋能经济发展。深入实施英才陇聚·西望你来急需紧缺人才引进、智汇药都高层次人才和团队集聚、陇人回乡本土人才回归、药都人才品牌创建四项计划,科学合理编制人才需求清单,组织用人单位开展组团式赴外引才活动,力争上半年全职引进产业发展、民生服务等领域急需紧缺人才40名左右。推进招商引资招才引智相结合,着力构建招商引资与人才发展互融共促发展体系。巩固拓展迎老乡、回故乡、建家乡在外人才恳谈会成果,有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。依托省级人才重点项目,探索建立柔性引才+团队协作+科研攻关+自主培养的人才发展模式,推动形成全县特色优势产业以产聚才、以才兴产、产才融合的良性循环。

 

 

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