今年来,碧岩镇深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,坚持党管人才原则,不断创新人才工作思路举措,抓实人才引育用留工作,为推动碧岩镇高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
绘蓝图、谋大局,构建精准引才、汇聚人才的工作格局。坚持党管人才原则,坚持“人才是第一资源”理念,强化“一盘棋”思维,汇聚起推进人才工作高质量发展的强大合力。抓统筹强引领。落实人才工作镇村两级领导小组制度,充分发挥人才工作领导小组作用,把人才引进、培养、服务、使用问题纳入重要议事日程,定期召开会议,传达上级关于人才工作的政策及指示精神,研究部署全镇人才工作。储人才强基础。部署开展优秀在外人才情况调查统计,排摸建立以57名专业技术人才、党政机关和高校事业单位人才、海外人才等为主体的碧岩籍在外优秀人才资源库,实现信息资源的有效共享并实行人才动态管理。重使用强保障。召开碧岩镇“迎老乡、回故乡、建家乡”在外人才回乡恳谈会1期,充分发挥在外人才能力素质强、人脉资源广、思想观念新、群众声望高的优势,共商家乡发展大计、共话家乡美好蓝图,不断提升“头雁效应”。
盘存量、育增量,打造因材施教、靶向培养的育人链条。积极探索人才培育的新内容、新框架、新模式,分领域、精准化因材施教、因需施教,推动人才培育抓在经常、学在日常、融在平常。名师带徒结对传。开展村党组织书记后备力量培育储备,通过摸底排查、分析研判,确定后备人选42人。安排驻村干部、第一书记、村“两委”干部与村级后备力量“结对子”,开展传帮带,不断提高思想政治觉悟和业务能力素质,建设一支留得住、用得上、素质高、技能强的队伍。留人用才促提升。通过实施引进大学生回村工作,吸收14名全日制大专以上学历毕业生到村工作,充实村级干部队伍力量,优化村干部整体素质,实现“升学历、降年龄、优结构、保比率”的总目标,提高产业人才队伍建设质量。产才融合靶向育。不断创新完善“引、聚、培、留”全链条服务体系,农业产业园区先后引进3家企业入驻,其中青谷家总经理王斌入选陇西县第三批领军人才,甘肃古特农业开发有限公司总经理牟永奇为优秀青年企业家,公司共吸纳本科学历员工7人。
筑暖巢、引凤栖,涵养如鱼得水、如鸟归林的人才生态。选技能人才解决技术难题。邀请县级技术人员,采取“课堂+田间”“理论+实践”的模式,就改厕技术、中药材病虫害防治技术等为专题,召开农村乡土人才培训9场次,200余名致富带头人及本土人才参与培训,让“田秀才”“土专家”蝶变为与时俱进的“三农专家”,实现人才成长与乡村发展同频共振。派本土人才提升能力素质。规范建设碧岩镇党校,储备专兼职师资16人,年初举办为期3天的习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班,培训农村党员55名,通过精品课程、专业技术人才授课等形式,提高基层党员教育培训的系统性、规范性和实效性。派青年人才实施学历提升。从村“两委”干部、后备干部中选拔8名政治素质好、身体健康,有培养前途、愿意扎根乡村的青年农民参加村干部学历提升,从源头上全面提高新任村干部的业务水平和工作能力。